RECURSOS HUMANOS - ESEP ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERU

Presentación

Una adecuada gestión del capital humano posibilita una mayor integración del personal con la organización en la que labora, al generar una mayor motivación y un mayor aprovechamiento del talento efectivo y potencial de cada individuo.

Modalidad

El presente Diplomado Especializado en Gestión de Recursos Humanos se da en la modalidad remoto en vivo los días sábados a través de la plataforma Zoom.

estructura curricular

Gestión de Recursos Humanos

Primera Unidad: Introducción a la gestión de recursos humanos I
Segunda Unidad: Introducción a la gestión de recursos humanos II
Tercera Unidad: Administración de puestos
Cuarta Unidad: Reclutamiento, selección e inducción I
Quinta Unidad: Reclutamiento, selección e inducción II
Sexta Unidad: Capacitación de recursos humanos
Séptima Unidad: Evaluación de desempeño y desarrollo de personal
Octava Unidad: Relaciones laborales
Novena Unidad: Clima y cultura organizacional I
Decima Unidad: Clima y cultura organizacional II

DOCENTE

MBA. Luis Aldo Chío Fong

Ejecutivo de Recursos Humanos y Docente del Departamento de Ingeniería en la Pontifcia Universidad Católica del Perú.

Licenciado en Psicología Organizacional y Administración. Estudios de MBA en la Universidad del Pacífico.

Magister en Administraciòn Estratégica por la Universidad Nacional del Callao.

Ha diseñado software para examinar competencias, clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo, análisis y descripción de cargos, evaluación del desempeño (360° y matriz de las 9 cajas), selección de personal y roles de recursos humanos (en el modelo de Dave Ulrich).